Токио. Нынешний экономический кризис внес коррективы в и без того сложный процесс трудоустройства японских старшекурсников. Им все активнее приходится бороться за выживание.
В Японии приглашение на работу обычно получают еще в конце третьего – начале четвертого курса университета, а потом спокойно доучиваются. Но так было в «тучные» докризисные времена.
И для многих, кто должен начать карьеру в следующем финансовом году (он стартует 1 апреля), сейчас продолжается тяжелая пора поиска работы. Те же, кто не найдет себе место, рискуют пополнить ряды очередного «потерянного поколения».

Словарь соискателя

Поступление на работу – это заключительный этап гонки, в которой молодой японец участвует с детства. Ведь для того, чтобы получить место в крупной компании, он должен быть выпускником одного из лучших вузов. А для того чтобы туда поступить, необходимо закончить престижные начальную, среднюю и старшую школы, посещать подготовительные курсы. Передышка наступает во время учебы в университете, однако всего на пару лет, так как уже с третьего курса необходимо искать работу. Обычно на это уходит полгода-год, а соискатель нередко подает документы сразу приблизительно в 100 компаний.
Процесс поиска работы будущими выпускниками называется сюсёку-кацудо и традиционно осуществляется по очень строгим правилам, любое отступление от которых чревато. Целая индустрия призвана научить будущих белых воротничков, что и как нужно делать, чтобы найти хорошую работу.
Бесчисленные журналы, пособия и курсы рассказывают о том, как правильно заполнять анкеты и вести себя на собеседовании, в конце концов, о необходимой высоте каблука и длине ногтей.
Сейчас выпускники следуют этим правилам особенно свято, ведь ставка высока как никогда. Перед их глазами «потерянное поколение», которое сложилось после кризиса конца 1990-х годов. Тогда многие не смогли найти достойную работу сразу после университета и до сих пор с трудом сводят концы с концами, работая по временным контрактам.
В Японии действует система, когда работники делятся на две категории – сэйсяин (штатный сотрудник) и хакэн (временный сотрудник). И только первая из них гарантирует стабильность, так как сэйсяин получает ежемесячную зарплату и у него есть полный социальный пакет. Хакэн же работает по контракту, который регулярно нужно продлевать, зарплата почасовая. Несмотря на то что хакэн часто делает ту же работу, что и штатный сотрудник, он почти бесправен в отношениях с работодателем и практически лишен каких-либо социальных гарантий.
Нынешний экономический кризис хорошо это продемонстрировал – большинство временных сотрудников сразу лишились места.
Кроме того, не начать работу сразу после университета – значит поставить под вопрос свою благонадежность. Японские компании с большим недоверием относятся к тем, у кого между окончанием вуза и началом карьеры есть перерыв. И в лучшем случае таким соискателям придется подробно объяснять, чем они занимались в это время, в худшем – их документы просто не станут рассматривать.
Поступление на работу напрямую зависит от уровня университета. Большие компании набирают выпускников лишь лучших вузов, остальным же приходится довольствоваться местами в менее крупных и, следовательно, менее престижных фирмах.
Однако даже учеба в элитном университете не является гарантией успеха, так как будущему выпускнику еще предстоит пройти несколько этапов тестов и собеседований. Нередко сразу пять-шесть, в зависимости от числа претендентов на место.

Суд не приветствуется

Экономический кризис стал серьезным испытанием для будущих выпускников. Вакансий меньше, а компании начали все чаще предлагать работу по временным контрактам.
Кроме того, участились отзывы ранее сделанных предложений войти в штат. Компании, которые еще до кризиса разместили объявления о наборе, сейчас не могут выполнить свои обязательства.
И несмотря на то, что будущий выпускник, который получил такой отказ, вправе подать в суд, делать это не рекомендуется.
Даже если решение будет в его пользу и его все же возьмут на работу, он окажется в черном списке и о росте в компании можно будет забыть.
Поэтому тем, кто попал в такую историю, рекомендуют обратиться в фирму с просьбой нанять их, когда ситуация нормализуется, а до этого не получать диплом и оставаться в университете, чтобы не создавать опасного разрыва между выпуском и началом карьеры.

Непостоянство японского бизнеса
404 японские компании отозвали ранее сделанные старшекурсникам предложения о работе, по данным на конец марта 2009 года.